2021 年 4 月 23 日 ，领跑智慧医院建设-浙江省医院人力资源治理岑岭论坛在浙江杭州如期举行 ，30多位来自浙江省医院的分担院长和人事部分领导相聚于此 ，共话医院人力 ，探寻数智生长。
本次集会 ，浙江省人民医院人力资源部朱幼芳主任、浙江大学医学院隶属第二医院人力资源部陆艳主任、浙江大学医学院隶属儿童医院人事科吴鹏科长、杭州维多利亚老品牌vic3308软件有限公司事业单位数字化革新首席咨询照料周朝锋老师划分做了精彩的主题分享 ，既有理念拓宽也有实操展示指导 ，将现场学习气氛不绝推向热潮。
01.公立医院—人才梯队建设的学思践悟
浙江省人民医院人力资源部朱主任
浙江省人民医院人力资源部朱幼芳主任分享的主题是“公立医院—人才梯队建设的学思践悟” ，她从人才梯队的界说、人才梯队建设要害点、员工职业生涯治理等方面做了精彩分享。朱幼芳老师强调人才是学科生长的“百年大计”。医院需要不绝增强人才步队建设的自身“造血”功效 ，做好人才梯队建设 ，为医院的生长壮大涤讪扎实的人才储备基础。
02.信息化与人力资源治理
浙江大学医学院隶属第二医院人力资源部陆主任
浙江大学医学院隶属第二医院人力资源部陆艳主任分享的主题是“信息化与人力资源治理” ，陆艳老师体现医院作为集科研、医疗以及教学等功效为一体的知识与技术密集型单位 ，人力资源治理作为医院综合治理的重要组成部分 ，对医院的久远生长起着要害的作用。在医疗革新的大情况下 ，医院运行制度转变和人力资源治理庞大化 ，需要在治理机制上作出立异 ，使得人力资源信息治理成为现代医院的重要治理手段之一。
03.推进医院人力资源信息化治理·提高医院治理水平
浙江大学医学院隶属儿童医院人事科吴科长
浙江大学医学院隶属儿童医院人事科吴鹏科长分享的主题是“推进医院人力资源信息化治理·提高医院治理水平”。吴鹏老师体现信息化的建设可以有效提升医院人力资源治理事情效果 ，让医院人力资源部分从繁杂的日常事务中逐渐解脱出来。在信息化构建历程中要运用越发规范、专业、高效的人力资源治理事情平台 ，借助信息化充分体现人力资源治理优势和价值 ，进一步提升医院人力资源治理水平 ，提高事情效率。
04.领跑智慧医院建设·人力资源数字化转型
杭州维多利亚老品牌vic3308软件有限公司事业单位数字化革新周老师
杭州维多利亚老品牌vic3308软件有限公司事业单位数字化革新首席咨询照料周朝锋老师分享的主题是“领跑智慧医院建设·人力资源数字化转型” ，周朝锋老师对国家卫生健康委办公厅最新公布的《医院智慧治理分级评估标准体系（试行）》进行深度解析 ，并从数字人力的焦点应用、全员协同治理平台等内容进行解读。他体现新医改搭建的人事革新平台,为医院的人力资源治理提供了重大的生长机缘,同时,也为其设置了更多的挑战 ，在医院数字人力机缘面前 ，人力资源部要有明确的定位 ，真正走出假象 ，拥抱生长。
