年底，许多国有企事业单位用上了手机扫描二维码扫码考核...扫码测评...扫码推荐，还经常受到领导夸奖：这种方法挺好！
没错，这个流行全国企事业单位的扫码考核style，就是宏景云。
接下来，由小编介绍一下云平台，以及云人才盘点和人才评价的家族系列产品，资助各人找到自己想要的测评评估产品。
云平台基于互联网、SaaS模式的人才治理平台，平台立足于国有企事业单位，为用户提供基于企颐魅战略的目标治理、领导力评估反响、胜任力评估反响、360度考核、民主测评、一报告两评议、民主推荐、同行评议、专业技术人员评价等场景效劳，为企事业单位人才选拔、人才盘点、梯队建设、人才生长、价值观考核、年度考核、民主测评、民主推荐等提供了强大有效的技术支撑和治理支撑。
凭借20多年在数字人力领域的深厚积淀，我们再次用“专注、极致、口碑、快”的互联网的精神，把人才评价这件事，做到了极致，赢得了宽大国有企事业单位的一致认可。
- 部分用户词云 -
目前，通过云平台，全国每天有10000多人同时扫码打分�。。�
这么说吧：
我们有一支近百人的研发团队只干人才评价这一件事、这一个点，每周迭代一个小版本、每月迭代一个大版本(抄作业的恐怕要感应绝望了...)，就这样连续干了3年多，硬是把干部民主测评这个连HR都羞于启齿的业务，做出了高峻上的咨询公司作风，做出了让用户尖叫的互联网式体验。——完全推翻了古板干部考核给人留下的刻板印象，良好的口碑使得国企和事业单位用户口口相传，从中央大型企业到地方省市国企，从中央一级部委到各地行政事业单位，纷纷为这种立异的干部评价方法点赞！好比，国家自然资源部在征得中组部同意后，利用宏景云平台对直属的单位进行领导班子和班子成员进行年终考核，同时开展一报告两评议。
快追随小编，一起来看看云推出的种种神器
国有企事业单位组织人事部眼里的神器！
治理者的胜任力在很洪流平上决定着团队的业绩、气氛和成员的能力生长，高素质的治理者缺少成为众多快速生长企业的最大瓶颈。大大都企业保存的问题： 治理者胜任力缺乏、 培训缺乏针对性、 建模难度大、 评估耗时辛苦、 剖析难以深入等问题。
针对上述难题，宏景云平台提供了完整的解决计划：为企事业单位提供科学、权威的领导力评估模型，前期准备历程直观便当智能、评估历程轻松监控、智能数据剖析，同时为被评估的人才生成专业的评估报告，资助用户真正进入人才治理时代，增进人才自我认知，充离开发人才资源，支持选人、用人的科学决策。宏景云的人才评估师，还可以为用户提供专业的人才评价模型的咨询、人才评估报告的解读和诊断等专业人才治理效劳。
民主测评是行政机关国企事业单位每年都会进行的考核业务，用于考察班子和领导干部德能勤绩廉等履职体现情况，是组织部分对干部选拔任用重要考察途径。以往绝大大都都接纳手工方法，这种方法不但效率低下，难以包管准确度，废票等问题难控制，难以收罗文字性的意见反响，并且很难进行深入地测评剖析用于全面地干部盘点。
基于宏景云大型央企用户的干部民主测评真实需求和我们的咨询经验，宏景云民主测评�？樾纬闪颂逑祷慕饩黾苹翰馄辣砀鲂曰渲�，通过傻瓜式的操作轻松实现庞大统计要求，使得评估关系快速、智能生成；针对匿名性要求，宏景云独创了三重随机的机制，包管投票的匿名性，通过二维码扫一扫打分和电脑打分，实时监控打分情况，并一键下载统计剖析报告和个人（班子）反响评估报告，支持原始票下载备查。
360考核是我国大都企业接纳的考核方法，各单位常以月度、季度、年度为频率对员工进行考核，古板手工模式常保存如下问题：① 效率低，涉及人员众多、表格多样，宣布、收表、统计剖析事情量大，加之事情时间段集中，泯灭大宗时间精力。② 易蜕化，考核关系多样、数据统计庞大，容易泛起纰漏，而考核涉及员工切身利益，要求绝瞄准确，事情人员压力大。③ 难控制，评价进行中无法实时了解进度，需要不绝鞭策相关人员；评估主体打分缺乏事前控制，不遵守评分规则，事后调解步伐难度大。④ 体验差，手工填表、汇总历程繁琐，加入人员疲于应付、满意度低。异地机构员工考核问题突出，实时性、有效性难以包管，本钱高昂。⑤ 不精细，由于没有平台支撑，科学的考核步伐却很难完全落地和精细化执行，不可为科学用人决策提供充分依据。
与民主测评业务差别的是：除了能够测评表个性化配置，支持二维码扫一扫打分和电脑打分，实时监控打分情况，一键下载统计剖析报告和个人（班子）反响评估报告，支持原始票下载备查之外，360考核可以支持更为庞大的评估关系，支持实名考核和匿名考核并行，可以界说更为庞大的统计和控制规则。
同时，我们为被评估工具生成专业的360度评估报告，资助用户真正进入人才治理时代，增进被评估工具的自我认知，充离开发人才资源，支持选人、用人的科学决策。宏景云的人才评估师，还可以为用户提供专业的人才评估模型的咨询、360度评估报告的解读和诊断等专业人才治理效劳。
