05.君顾助力 ，推动高条理人才快速高效引进
具有共性的是 ，以上三所高职院校在人才引进的诸多实践中 ，均通过数字化招聘平台的建设与应用 ，实现了私域化、社交化、全员化、一体化招聘治理 ，从而推动高职院校高水平“双师型”步队建设。
君顾推动高职院校雇主品牌形象建设
雇主品牌不但仅是形象展示 ，更起到吸引高质量人才的作用。陪同Z世代人才步入人才市场 ，塑造科技化、年轻化的雇主品牌认知变得越发重要。君顾招聘为高职院校强化雇主品牌形象建设 ，个性化定制招聘官网和微官网 ，展现院校师资力量与教研水平 ，吸引人才投递。
提供多种内推方法 ，支持全员加入招聘
陪同人才引进社交属性的增强 ，基于人脉裂变提升人才吸引力 ，如员工内部推荐和全员猎聘的应用愈加普遍。君顾招聘为高职院校提供多种内推方法 ，支持全员加入招聘。
打造招聘新业态 ，满足多场景业务需求
陪同高职院校招聘治理信息化建设的日益深化 ，越来越多的软件工具在院校事情中饰演着重要的角色。在功效延展性方面 ，君顾招聘现已将人才测评、考试效劳、视频面试等功效�？楹窃谄教ㄖ� ，力求打造招聘新业态 ，满足高职院校差别招聘场景的多种业务需求。
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