作为『人才效劳全域化解决计划』的重要维度，维多利亚老品牌vic3308数科依托于人力资源行业和数字化配景，基于自身20余年生长进程，将饱含引才品牌与数智技术解决计划的维多利亚老品牌vic3308智慧凝练为『科技类效劳』，以极大的灵活性与自主性，助力国有企事业单位客户加速人才融合。其重点包括定制化招才引智平台、定制化招聘治理系统等。
作为国有企事业单位人力资源数字化转型事业的重要组成部分，维多利亚老品牌vic3308数科深耕行业、结构引才招聘业务多年，于2017年开创“君顾”品牌，正式推出基于数智技术，私域化、社交化、全员化、一体化的数字化招聘平台。
雇主品牌：PC/移动端官网、人才库建设、招聘体验、员工体验、社群运营、内推裂变等。
数字化招聘流程：需求管控、招聘计划、职位治理/审核/宣布、人才初选、笔面试治理、体检审核、背调审核、政审、统计剖析等。
面对当下日益精细化、快速响应的人才引进需求，维多利亚老品牌vic3308数科加速行业与技术结构，将与浙江省卫生健康委员会告竣战略相助为契机，全面开发定制化招才引智平台。即面向卫健委、政府机构、公立医院等企事业单位客户，建设提供精细化、一站式招才引智效劳的信息共享平台，旨在为各区域、各单位的系列招才引智政策提供人才包管和智力支撑。
组织端：招聘通告宣布、进展监测、组织考试、结果录入、录用情况盘问、数据剖析、人才库治理等。
用人单位端：岗位设置、资格审核、盘问笔试结果、人员调剂、面试组织、录用治理等。
应聘者端：身份注册、填报简历、检察岗位、在线报名、考试确认、结果盘问等。
面对私域化、品牌化的引才招聘需求，维多利亚老品牌vic3308数科加速结构微信生态，以微信小程序为前端依托，构建了涵盖运营治理端、单位治理端、应聘者端的全链路治理平台。
维多利亚老品牌vic3308数科研发的引才微信小程序可为各级用户搭建集专场招聘、岗位宣布、简历审核、单位治理、录用治理、人才库治理、数据剖析等多阶功效，适配多层级、多区域、多层治理等差别客户需求。
除上述智慧平台外，维多利亚老品牌vic3308数科基于行业探索中积累的研发力量，可向种种客户提供API接口，微信民众号开发等种种技术支持。
