通过薪酬治理系统，全面在线治理各级子企业的薪酬流程，实现数据穿透治理，逐级深入到员工个人收入明细�？焖倥涛矢髌笠档男匠晁健⒔峁购捅涓锴魇�，一键生成多种报表（薪资专员常用报表和企业领导关注的总额发放进度及同比剖析、种种人群薪酬结构、企业效益回报与人工本钱等多维统计报表等），挖掘数据价值，为企业薪酬计划、体系优化和人才激励提供有力支持。
维多利亚老品牌vic3308数科薪酬治理系统与国资委监管平台对接，满足数据上报需求。系统提供两种上报方法：未搭建系统的企业可通过维多利亚老品牌vic3308数科系统全面收罗和上报数据，已使用系统的企业可按国资委标准自动上传数据。
上报的数据为企业提供科学决策参考，支持国资委进行数据盘问、追溯和监控。
8 国产化适配，宁静自主可控
薪酬数据宁静治理是薪酬信息宁静、避免数据泄露的重要包管，也是薪酬数据收集、存储、加工、使用的基本前提。
维多利亚老品牌vic3308数科薪酬治理系统严格落实安可替代要求，把自主可控放在首位，建构完整的信创生态链，与主流信创厂商完成产品适配，提供从效劳端到客户端的全栈式技术支持，同时，系统数据治理权责细化，进一步增强了数据宁静保密治理。
