近日 ，杭州市钱江新城投资集团有限公司（简称“钱投集团”）召开人力资源数字化项目验收汇报会 ，集团组织人事部部长、科学与数信部部长、以及相关业务卖力人加入了集会。
近日 ，杭州市钱江新城投资集团有限公司（简称“钱投集团”）召开人力资源数字化项目验收汇报会 ，集团组织人事部部长、科学与数信部部长、以及相关业务卖力人加入了集会� ＜岬睦殖烧倏� ，标记着钱投集团的人力资源数字化项目圆满完成了预期结果 ；本项目由维多利亚老品牌vic3308软件提供咨询效劳 ，这也是维多利亚老品牌vic3308软件本月第3个高质量交付的人力资源数字化项目。在项目验收会上 ，人力资源部领导、科学与数信部领导对咨询方维多利亚老品牌vic3308软件的效劳意识和专业能力、项目建设结果和治理提升等方面 ，均给与了高度的赞赏和肯定。
本项目定位于钱投集团人力资源数字化的顶层设计 ，建立了一套国企特色的人力资源信息体系和数据标准 ，以数字化为契机 ，增强集团人力资源管控体系建设 ，梳理完善员工“入转调离”全生命周期的业务流程体系 ，建立了薪资业务的标准化治理体系 ，开展了集团上下一体化的数据治理事情 ，通过数据治理 ，进一步完善人力资源信息、夯实治理基�� ；同时 ，建立了人力资源数据剖析模型和人事报表体系 ，提升日常治理事情效率 ，辅助集团领导决策。通过本期人力资源治理系统建成 ，集团人力资源治理业务实现了上下一体化治理 ，为集团的数字化转型打下坚实的基础。
据悉 ，钱投集团领导高度重视人力资源治理数字化项目 ，在组织和人员包管上给与了最大的支持 ，人力资源和数字信息部专人专岗、紧盯目标、全程加入 ，双方项目组统一思想 ，精诚相助 ，上下一心 ，仅用时6个月就完成了预期的建设目标。
杭州市钱江新城投资集团有限公司
杭州市钱江新城投资集团有限公司（以下简称：钱投集团） ，建立于2014年7月 ，是杭州市政府直属大型国有企业 ，担负了钱江新城、城东新城以及会展新城都会开发建设任务 ，是区域都会开发的“大操盘手”和投融资主体 ，是杭州亚运村建设主体。
钱投集团坚持“产城融合、产融结合”战略生长思路 ，以都会建设和都会效劳两大业务门类为“双引擎” ，先后实施了市民中心、杭州东站枢纽、G20峰会情况与场馆建设包管工程、杭州市望江隧道、杭州市亚运村、连堡丰城、地下综合管廊、大会展中心等省市重点工程 ，是杭州拥江生长战略实施的主力军和都会效劳工业的领头雁 ，拥有区域都会开发、重大项目建设、商务楼宇投资、资产经营、金融投资、会展旅业、停车工业、勘测设计等主要业务板块花样。
钱投集团下辖杭州市钱江新城建设开发有限公司、杭州市城东新城建设投资有限公司、杭州钱江新城资产经营治理投资有限公司、杭州钱江新城金融投资有限公司、杭州市会展旅业有限公司、杭州亚运村建设有限公司、杭州市停车工业股份有限公司、杭州市勘测设计研究院、杭州市会展新城开发建设有限公司等10家一级子公司、39家二级子公司 ，同时卖力统筹杭州市铁路投资集团有限公司涉及铁路投资业务。截至2020年7月 ，集团系统共有员工约2200人 ，总资产超500亿元。
