陪同数字化智能应用逐渐渗入至人力资源业务开展的各个方面，企事业单位愈加重视立异招聘业务理念与运营技术，进一步强化组织焦点竞争力 。而作为招聘业务的初期环节，简历筛选/简历解析得益于数字化智能技术的深度应用，释放出愈加精益化的招聘体验 。自2016年智能招聘平台研发问世至今，研发团队不绝研析简历解析技术，并乐成将简历解析引擎内嵌至智能招聘平台中 。经过多年生长与连续精进，简历解析引擎不绝迭代更新，已乐成应用于近百家企事业单位中 。
【简历解析】即基于盘算机技术，从非结构简历文本中快速准确提取出基本情况、技术、经历经验等信息，形成结构化数据 。资助用户在种种招聘系统或包括简历信息的系统中搜索盘问简历，进一步辅助简历筛选和人才剖析事情 。
一、人岗匹配剖析，快速锁定人才
陪同数字化智能技术广泛应用于人力资源各项业务领域，招聘流程爆发深刻影响 。依托智能技术实现智能人岗匹配和简历筛选愈加成为招聘标配 。而智能招聘平台依托知识图谱等底层模型，通过智能提取职位及简历信息，打造智能人才画像，进一步实现人才与岗位之间精准的双向匹配 。
01 打造人才岗位画像
智能招聘平台依靠知识图谱深挖简历背后的决策因子，在构建海量人才数据库的基础上进一步探寻简历和职位中的隐藏要害词，梳理职能、行业、技术、地舆位置等标准化智能标签，扩充更多人才特征用于补全人才和职位画像，为人岗匹配输入更多决策信息 。
02 增进多向人岗匹配
以岗荐人：基于知识图谱梳理的标准化智能标签，智能招聘平台可依据指定岗位在人才简历库中进行匹配，搜寻与岗位要求最为贴切的候选人才 。
以人推岗：通过对人才简历的综合拆解剖析，智能招聘平台可智能匹配组织内外部的相关岗位，通过对需求的适配剖析，实现精准匹配 。
以人推人：通过对组织内优秀员工教育配景、事情配景、掌握技术等人才特征信息深度挖掘，进一步搭建高绩效人才画像 。并在现有简历人才库中匹配类似特征的优秀人才 。
03 个性化人岗匹配推荐
基于大宗的人才匹配数据与操作留痕，智能招聘平台可凭据企业特征及用人偏好，收集、剖析HR的行为习惯，融合企颐魅真实业务场景，个性化学习企业人岗匹配规则，从而实现实时个性化推荐 。（如HR宣布某岗位后，平台可智能锁定人才简历库中的某几位匹配度较高的人才 。）
二、简历花样剖析，适配多类渠道
纵览近年来行业内众多简历解析产品，通常以“直接提取无花样文本”方法完成对简历的拆解剖析，但由于存储方法、花样需求等差别化需求与技术瓶颈，会爆发信息词条倒置庞杂等结果 。
智能招聘平台通过简历解析引擎，针对Html、Excel、Word、PDF、照片等花样设计了相应的文本提取计划 �？山袢』ㄑ灼绲挠ζ刚呒蚶鸾馄饰鲋磷孕薪缢档哪０寤ㄑ�，其支持对模板结构、结构等信息子集的自界说配置设计 。
三、多角色解析，优化招聘体验
与行业内众多简历解析产品差别，智能招聘平台不但支持组织治理者对候选简历进行筛选解析，还进一步将简历解析功效开放至应聘者使用 。
应聘者凭据招聘企事业单位的子集要求，填写个人简历时可上传自行准备的简历附件（Html、Excel、Word、PDF、照片等多类花样），平台依据简历解析引擎将应聘者相关信息自动填写至简历模板中，且包管解析效果精准稳定 。
四、减轻用户担负，提升招聘效率
关于企业组织而言，每一份简历代表的候选人都是名贵的人才财产 。相较于简历筛选的速度，数字化招聘平台简历解析的精准度更为重要 。
通过智能简历解析，治理者不但清晰掌握招聘候选人的各项信息，减轻事情担负，实现招聘效率的倍速提升，还可清晰获取招聘候选人与岗位的匹配度以及具体匹配项精准确定企业用人需求，进一步增进人岗精准匹配 。
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