优秀人才的储备是企业人力资源治理的重要课题之一，人才引进事情和人才的重要性将抵达新的高度并获得重视。在新的一年之初，招聘热潮席卷而至，为包管用人单位和求职者的双向选择，君顾招聘系统全面升级招聘流程，助力企业和求职者的数字化高效治理和体验。下面让我们一起来看看吧！
Part 01
立异场景应用
（1）简历解析
应聘者在求职期间往往碰面临较多的雇主选择和大宗的简历信息填写，本着“以人为本”的效劳理念，君顾招聘系统支持附件简历上传息争析功效，大幅度减轻用户担负，平台依据企业设定的简历信息模板将应聘者相关信息自动填写至简历档案中，包管应聘者的信息完整度，同时为之后的人才评价事情留下依据和辅助决策，同时也为企业留下好评度。
（2）人才画像
人才画像是对岗位胜任力的特质进行精准描绘，以抵达降低劳动错配率、提升人岗匹配度的目的。凭据行业和岗位的差别人力资源部需要对接用人部分深入剖析人才需求、识别焦点人才特质并精准招纳，招聘系统通过全面的指标、完整的人才信息和科学的测评方法将人才显性特质和隐性特质纳入画像剖析，资助企业识别人才、降本增效。
（3）应聘者效劳
生长于互联网时代下的千禧一代和零零后越来越注重体验和效劳，而承继以人为本理念和注重细节的治理方法已经让雇主获得越来越多的隐形福利，正在引领着数字技术下的人才治理方法厘革。君顾招聘系统借助数字技术在应聘者效劳上探索，从深挖雇主形象、扫码应聘、智能互动、视频笔面试、进程通知与检察到电子条约的签订实现应聘者求职“一条龙效劳”，在满足自身需求的同时还能够兼具平台的灵活性、易用性和功效性，极洪流平地收获高效和体验。
（4）人才库搭建
内部人才连接和保存体厦魅正在加大企业获取要害人才的效率，基于高质量人才和后备人才库建立的需求，数字技术通过完善的人才标签建立全面富厚的人才信息库、支持多层级人才库搭建；招聘流程中治理员可通过标记的形式将优秀人才移入人才库，差别节点均支持人才归档，便于储备简历和简历推荐，实现人才库从建立-纳入-激活的内部体系应用，为企业的人才供应链事情连续赋能。
（5）电子签章
在国家相关政策和数字经济的趋势下，电子条约将以一种全新的方法彻底突破古板纸质劳动条约保存的毛病（好比宁静性低、易伪造、存档丧失或者泄露等问题），通过将员工全生命周期的条约签署场景纳入线上治理，实现越发高效、灵活便捷的劳动条约电子化数字化模式，同时条约完成签署后支持即时归档，便当随时盘问、治理和下载。
Part 02
智能流程协同治理
（1）需求治理/计划宣布
凭据企颐魅招聘治理计划，系统支持凭据实际招聘流程和规范灵活设计企颐魅招聘需求治理�？�，建立招聘业务统一运行平台，实现跨部分、多角色的协同功效；同时支持对招聘需求计划进行制定、上报、修改和审批，留下审批纪录，落实管控要求；当需求通事后，可一键式对计划和岗位进行宣布。
（2）简历筛选跟踪
职位宣布后，企业会在短时间内收获大宗的投递简历，治理员往往面临大宗的、繁杂的简历筛选事情，因此自动化的简历筛选功效变得极为重要。在简历的审核筛选环节，系统支持凭据设定规则进行智能初筛，在大宗的简历中迅速筛选合适的候选人，实现对种种人才的分类统计及标记，以便于继续推进笔面试安排等后续选拔流程；其中，企业可凭据实际对部分特殊人员进行流程调剂，以满足招聘历程的灵活性和实现对人才的个性化治理。
同时，系统对自动流转的人才选拔环节进行分类统计，治理员在系统中可以搜索、盘问到每一份简历所处的选拔状态，并进行个性化调解计划；在企业与应聘者双向互动中陪同着即时的反响效劳，体验和效率贯串整个流程，为企业树立良好的雇主形象。
（3）视频面试
君顾招聘系统利用数字技术资助应聘者节约时间和空间本钱、立异面试治理方法。应聘者可在线预约视频面试计划，系统通过详细展收聘者面试名单、每个应聘者的各个维度简历信息，通过在线打分和备注的形式资助面试官全面、科学地评价和选拔人才，同时对相关信息进行保存，便于历史追溯。
（4）录用治理
应聘选拔流程结束后，治理员可凭据选拔结果在招聘平台中提倡拟录用审批，按人员类别自动流转到相关卖力人审批。通过数字化招聘平台可实现应聘者从拟录用状态、快速审批、信息收罗、信息校验、在线条约签订到入职乐成的快速响应，高效的线上流程真正买通员工入职的“最后一公里”，实现从应聘者到员工的快速切换。
Part 03
招聘生态衍生效劳
（1）网站/官微/第三方系统对接
君顾招聘平台立异场景为企业人才招聘信息宣布和资源整合全面赋能，资助企业拓展新的招聘渠道。首先，企业可实现对校招、社招、内部招聘等专项招聘的针对性策划计划；其次，通过招聘民众号、门户网站、官方微信以及链接第三方平台加速招聘宣传，从而可以在更大规模内宣布招聘需求；最后，招聘系统还支持全员加入招聘，能够通过全员猎聘和私域宣传的方法进行招聘岗位推广宣传，提高内部推荐加入的便当性，整合优秀资源，快速获得候选人简历。
（2）猎头机构
优秀人才是第一资源，猎头机构关于中高端人才的供求具有重要意义，通常来看，HR由于事务型事情过多可能会保存精力缺乏，而优秀人才简历的获取以及与岗位之间的匹配度往往需要较长的时间周期和极高的专业度。部分企业会选择与猎头机构相助进行中高端人才的获取，基于业务需求和数字化转型模式，招聘平台通过内部链接猎头机构，制止HR在多个系统间的来回切换，实现便捷高效的操作模式。
（3）体检、背调系统对接
和待入职候选人告竣一致后，经候选人授权，招聘平台支持链接背和谐体检系统，即时更新相关报告；候选人也可自行上传体检报告并纪录体检结果；在不选择背调系统的情况下可由治理员自行上传候选人背调报告，纪录背调结果，相关卖力人审核完成后确定是否提倡拟录用审核。
人才步队建设是一个永恒稳定的主题，君顾招聘通过立异人才治理技术和模式，努力践行“人才是第一资源”的理念，致力于搭建一流的数字化招聘体系，君顾招聘愿与所有的企业和HR深度交流、携手共创！
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