随着医疗行业的不绝生长 ，数字化转型已经成为医院提升竞争力、优化效劳流程和提高运营效率的重要手段。人才评价作为医院人才生长体制机制的重要组成部分 ，这些医院在人才评价数字化上已经做出实验与探索 ，构建起适配合理的评价体系 ，借助数字化评价手段的引入 ，将人才评价历程监控好、结果运用好 ，强化评价结果 ，从而提高医院人才评价的准确性和效率 ，更好地调感人才的创立活力和动能。
部分医院应用场景
浙江大学医学院
应用场景：民主推荐
浙江大学医学院隶属第一医院
应用场景：同行评议、民主推荐
浙江大学医学院隶属口腔医院
应用场景：民主推荐
浙江大学医学院隶属妇产科医院
应用场景：同行评议、民主推荐
浙江大学医学院隶属儿童医院
应用场景：同行评议、民主推荐
宁波市第一医院
应用场景：民主推荐
首都医科大学隶属北京世纪坛医院
应用场景：行政治理部分（中层干部）竞聘
首都医科大学隶属北京胸科医院
应用场景：中层干部测评考核
首都医科大学隶属北京佑安医院
应用场景：中层干部年度考核
广东省第二人民医院
应用场景：干部年度考核
安阳市肿瘤医院
应用场景：全体职工年度考核
中国中医科学院广安门医院
应用场景：中层干部考核
场景应用
人事科：民主测评
1.职工干部年度考核、综合测评
2.医技人员民主评议
3.工满意度测评
4.职称评审推荐测评
5.劳务派遣人员考核评测
6.招聘人员考核评测
7.招聘面试测评
8.果真竞聘测评
9.党支部事情考核测评
10.高级专业技术职务申报人员事情业绩群众评议
11.医师月度事情汇报考核
12.医师科室查房教学考核测评
13.领导满意度及绩效革新满意度测评
人事科：民主推荐
1.职称评审投票
2.科室及处级干部评先推优
3.优秀护士长投票
4.专业技术聘任推荐
5.拔尖青年医师推荐
6.先进科室及先进个人评选
7.初级职务评聘投票
8.职称晋升投票
9.岗位聘任投票
10.年度科室评先推优
人事科：职称评审
招聘院面评审
人事科：同行评议
1.专家评审外送评审
2.人才项目外送评审
3.人才引进外送评审
人事科：360考核
优青人才选拔
党委办公室：民主测评
1.党建事情测评
2.预备党员转正测评
3.中层干部民主测评
党委办公室：民主推荐
1.年度优秀党员推荐
2.中层干部竞聘
党委办公室：360考核
1.人员综合业务考核
2.中层干部述职汇报
3.中层干部年度考核
数字化人才评价平台旨在真正实现让人才少跑腿、数据多跑路 ，有效买通考核评审等要害环节难点堵点 ，强化考核结果应用、发挥激励机制作用。那数字化考核平台是从哪几个�？槭迪秩瞬牌兰塾行涞氐哪�？随着小编一起来看看吧～
解决计划
民主测评
流程化操作 ，贴适用户业务实际 ，所想即所见 ，所见即所得。三个办法轻松搞定民主测评 ，切合人事干部的事情习惯 ，“一看就会、上手就干”。
从测评表制定、基础数据维护、历程监控、结果剖析及报告撰写等各环节全面提升效率 ，免除大宗的手工操作 ，让测评事情越发有序、高效。
民主推荐
同行评议
职称评审
住院医师
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胪
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