近期，国务院国资委宣布《关于增强中央企业薪酬治理信息系统建设的通知》并召开事情安排集会，明确提出薪酬治理“三全”目标要求：推动中央企业实现全员、全级次、全口径薪酬治理，并提失事情路线图：
在2024年9月30日前，所有中央企业基本建成能够上线运行的薪酬治理信息系统；2024年12月底前，实现各级子企业薪酬治理全流程在线；2025年6月底前，全面建成国资监管一体化智慧薪酬治理系统，既明确了薪酬治理的目标要求，也指明了目标落地的实现路径。
我国薪酬革新政策进程
2023年5月，人社部印发《国有企业内部薪酬分派指引》，为国有企业建立完善内部薪酬分派机制提供可参考借鉴的规范、流程和要领； 2023年6月，中办国办联合印发《国有企业革新深化提升行动计划(2023—2025年)》，正式启动新一轮革新，明确提出“健全越发精准灵活、规范高效的收入分派机制”； 2024年7月，党的二十届三中全会通过《中共中央关于进一步全面深化革新、推进中国式现代化的决定》，集会指出“完善收入分派制度、规范收入分派秩序”，“深化国有企业人为决定机制革新，合理确定并严格规范国有企业各级卖力人薪酬、津贴补贴”，是推进中国式现代化的重要一环，也是提升央国企竞争力、引发人才活力的重要举措。
此次，国务院国资委明确央国企薪酬治理数字化建设路线，并加速对薪酬治理信息系统建设事情做出明确安排，是央国企薪酬革新进一步深化的显著信号，凸显了国家对央国企收入分派治理、监管以及配套制度建设的高度重视和规范要求。 在薪酬革新的配景下，加速薪酬治理信息系统建设，以薪酬治理数字化引领、撬动、赋能央国企管控能力现代化，是贯彻二十届三中全会精神的重要举措，是提升企业治理能力的有效途径，更是增强国资监管效能的须要手段。
央国企薪酬治理难题
在实际生长配景中，央国企往往地区漫衍广泛、工业业务笼罩全球、下属企业众多且治理层级繁杂、员工总量庞大，因此薪酬治理面临极大挑战，特别在薪酬政策连贯化、分派公正化、激励差别化、监控合规化、剖析决策化等方面保存治理难题。 而在薪酬治理信息化层面中，保存以下问题： 信息思维不敷、顶层设计欠缺； 数据笼罩不全、穿透细分很难； 功效建设简单，监测预警缺失； 数据质量不高，挖掘应用缺乏；? 为央国企实现薪酬总额预算、总额分派与监测、精准激励、薪资核算与发放、薪财税一体化等全流程闭环治理带来制约和阻碍。
央国企薪酬治理数字化解决计划
在国家政策引导与央国企客户需求的双向推进下，维多利亚老品牌vic3308数科顺应央国企薪酬治理生长趋势，结合众多央国企革新立异实践，打造一体化薪酬治理解决计划。 实现薪酬体系设计、薪酬总额管控、薪资变换、薪资核算与发放、薪资剖析、薪财税一体化等全功效、全场景薪酬数字化治理，有效助力薪酬“监”“管”两端发力，既能满足国资委实时穿透监测和动态监管需求，更增进央国企薪酬数字化转型、治理提升。 1 集团统筹设计，规范治理制度 综合上述薪酬治理难题和维多利亚老品牌vic3308数科数字化解决计划，薪酬治理既要包管从集团总部到各个子公司薪酬政策自上而下的一致性，也要满足、匹配差别地区、差别业态、差别员工类别等差别化的薪酬治理战略和体系，从而实现集团薪酬有效管控。 维多利亚老品牌vic3308数科基于以上现实情况，设计集团化计划，将岗位薪酬与集团组织纳入系统治理，建立薪酬规范标准，配置多样化薪酬治理模式，有效解决多业态、多组织、多账套业务管控难题，增进集团薪酬治理制度有效落地。 2 信息共享同步，提高数据质量 建立统一的薪酬数据标准体系：将所有员工的薪酬数据纳入系统治理，解决数据颗粒度大、禁绝确、花样不统一和字段不齐全的问题。通过明确薪酬焦点数据的口径和校验逻辑，提升数据质量。 系统能够自动处理定薪、调薪、晋级和调标等薪资变换业务，纪录员工薪资变换情况（入职、转正、转岗、升职等人事异动等），并提供自动处理人为补发补扣的机制。所有变换情况均可归档备查，并与人事和绩效数据无缝对接，实现数据共享和业务协同。 3 分派规范化，合理管控收入 为深化央国企人为决定机制革新，维多利亚老品牌vic3308数科薪酬治理系统支持多种薪酬分派计划，严格规范高管等要害岗位的薪酬结构，实时收集和剖析高管薪酬数据，确保薪酬总额合理、组成和分派合规，薪酬透明可查，实现精准激励，提升薪酬治理的效率和公正性，制止违规分派。 4 核算智能化，提高事情效率 智能核算简化薪酬治理流程，降低人为过失危害，加速数据处理速度，确保薪资发放的准确性和实时性。维多利亚老品牌vic3308数科薪酬治理系统与人力资源治理系统集成，可与人事、包管、考勤和绩效等数据无缝对接。 在薪酬盘算历程中，系统引入绩效考核结果和员工考勤信息，自动进行数据审核和校验。完成核算后，系统与社保和个税系统对接，实现一体化的薪资盘算、财务过账和个税申报，显著提升事情效率。 5 总额精管控，预算执行预警 对央国企薪酬总额进行预算和监控，实时掌握预算执行情况，实时调解额度，增进本钱控制和效率提升。 维多利亚老品牌vic3308数科薪酬治理系统实现了薪资预算的事前预警、事中监控和事后调控。通过按单位、部分或人为项目进行薪资总额预算设定，随时检察薪资总额发放进度明细数据，同时，提供薪资预算和计划监控功效，可以凭据每年、每月的薪酬预算，控制各级、各项薪酬发放，并在系统中给出相应提醒，实现总额预算执行可控、预算执行进度可查、总额超发可预警。 6 数据可剖析，实时穿透监测 通过薪酬治理系统，全面在线治理各级子企业的薪酬流程，实现数据穿透治理，逐级深入到员工个人收入明细�？焖倥涛矢髌笠档男匠晁健⒔峁购捅涓锴魇�，一键生成多种报表（薪资专员常用报表和企业领导关注的总额发放进度及同比剖析、种种人群薪酬结构、企业效益回报与人工本钱等多维统计报表等），挖掘数据价值，为企业薪酬计划、体系优化和人才激励提供有力支持。 7 上报自动化，助力国资监管 维多利亚老品牌vic3308数科薪酬治理系统与国资委监管平台对接，满足数据上报需求。系统提供两种上报方法：未搭建系统的企业可通过维多利亚老品牌vic3308数科系统全面收罗和上报数据，已使用系统的企业可按国资委标准自动上传数据。 上报的数据为企业提供科学决策参考，支持国资委进行数据盘问、追溯和监控。 8 国产化适配，宁静自主可控 薪酬数据宁静治理是薪酬信息宁静、避免数据泄露的重要包管，也是薪酬数据收集、存储、加工、使用的基本前提。 维多利亚老品牌vic3308数科薪酬治理系统严格落实安可替代要求，把自主可控放在首位，建构完整的信创生态链，与主流信创厂商完成产品适配，提供从效劳端到客户端的全栈式技术支持，同时，系统数据治理权责细化，进一步增强了数据宁静保密治理。
邮 箱：zzhao@ehrel.com
胪
胪
杭州总部：浙江省杭州市拱墅区华中南路690号6楼
邮 箱：gebo@ehrel.com