关于任职资格，你了解几多？
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一、任职资格和任职资格体系究竟是什么
任职资格是指凭据任职标准，对员工的事情能力进行评价和证明 。任职资格治理体系是企业人力资源治理的重要工具，将为企业在人员的选、用、育、留方面提供科学依据和指导 。通过任职资格体系的建立，基于胜任角度对员工能力和任职资格进行系统治理，以任职资格标准体系规范员工的培养和选拔，使员工能力与岗位要求坚持动态平衡，并以此为客观依据资助员工革新绩效、提升业务运转效率，最终抵达员工与企业配合生长和生长的双赢局面 。
二、任职资格体系适用场景
任职资格体系的建立是新时代企业深化人力资源革新的重要基石，将与企业中人力资源治理的各个�？楸⑸疃鹊墓亓ㄕ衅柑逑怠⒃惫づ嘌岛蜕ぁ⒓ㄐ逑狄约靶匠昙だ热肆ψ试唇沟愠【� 。
以薪酬激励为例，在人力资源治理所有�？橹校匠曛卫硎亲钅芄挥朐惫け⒅苯庸亓哪？椋痹惫さ母惺芤彩亲钋苛业� �；谌沃白矢裆杓菩匠晏逑担环矫婵梢酝乜碚切酵ǖ溃乖惫た梢栽诓畋鸬耐ǖ郎贤üκ迪终切�；另一方面也可以吸引、保存和激励人才 。
三、任职资格体系建立
一套完整的任职资格体系应当包括三个焦点组成部分，即任职资格标准体系、任职资格认证体系和任职资格应用体系，这三个部分派合决定了任职资格体系建设的有效性与实用性 。
1、任职资格标准体系
任职资格体系的设计基础是在战略解读的基础上，对现有的岗位、任职能力进行设计和调解，对员工的能力品级进行定位，确定职位的任职标准，并梳理出各岗位员工向上生长的通道 。
（1）建立职位体系
在任职资格体系的构建中，岗位体系划分是基础 。首先需要在系统中搭建组织机构，以视图方法清晰完整地展示组织架构，实现相关职位岗位快速关联，生成人员信息档案；其次通过对组织中全部的岗位进行梳理，凭据事情性质、事情内容进行分类，划分为若干序列 。通过建立分类标准，清晰直观地泛起职位族，快速盘问职位族相关信息 。
（2）明确任职标准
任职标准是任职资格体系建设的焦点，它不但仅意味着对学历、经验和绩效的要求，还包括专业技术、素质能力、品德等重点要素的要求 。企业在建立任职标准时通�；峄谥拔黄饰觥⒏谖荒芰Α⒁导ǖ纫蛩刈酆峡悸巧杓谱矢癖曜迹僬闲纬煽闪炕⒖陕涫档奶鲜导实娜沃白矢癖曜� 。明确任职资格后，点击详细职位即可检察相关信息、品级和生长通道等内容，不但为人力资源治理事情提供主要依据，同时也能够合理评价员工能力，提供更为宽广的职业生长前景 。
2、任职资格认证体系
（1）建立选拔标准和流程
一般选拔流程需要经历3个要害节点，即拟定候选人列表、资质审查和结果公示，通常由人力资源部提倡专家选拔流程，凭据职位族类、候选人特质、职级资历、专业能力、候选人任职资格认证结果等条件盘点一批专家候选人，分批次组建评测小组，确定加入评审具体专家名单后提倡选拔流程，治理者可在系统内随时检察各项流程的进展情况，同时提供可穿击式的总体看板，让治理者轻松了解企业内专家选拔的总体概况，以此作出相关的人员决策 。
（2）提交认证申请
一般由员工自己或者领导推荐申请资格认证，并附带相关申请质料，经过上级、人力资源治理委员会审核，凭据基本条件开端判断申请人是否可以申请某一级能力标准认证 。审核完成后人力资源部依据认证评价的因素，通过测评的方法，获得被认证人的评价结果，同时，个人申请结果将汇总到后台，后台可检察详情申请表单，并可按申请状态、认证类型的条件进行快捷筛选 。
（3）认证测评试题库
任职资格测评很是重要，一般通过专业的测评工具（例如360评估）对被认证人进行专业的测评 。系统可连接差别批次的待认定人员，凭据批次组织固化行为测评，好比素质测评、知识技术等，同时依据认定职位的差别可直接生成差别的测评内容，治理人员可自界说修改和编辑测评点 。
（4）归档和评审
测评完成后系统自动将行为测评、素质测评、知识技术测评结果划分进行归档，分数盘算后汇总到认证评审�？橹校轿徽故救现そ峁荩扇肆ψ试粗卫砦被崞揪葑芴迦现そ峁透魑认碌拿飨盖榭鼋衅郎� 。
3、任职资格应用体系
（1）宣布证书
评审通事后，系统凭据相关信息自动生成任职资格证书，员工可自助盘问、浏览和下载打印该证书，同时该项证书获得将作为员工的要害信息恒久陪同员工的职业生涯，以便于后续的相关事情安排 。
（2）结果应用
企业可以凭据任职资格标准作为培训需求输入，为员工设置阶段性生长目标，并设计兼顾员工个人生长和企颐魅整体生长需求的培训体系，通过开发针对性课程及计划，强调培训内容的实效性与具体化，资助不达标的员工尤其是新员工快速理解岗位要求，开展事情，提高业务水平，引导已经达标的员工向下一阶段冲刺，最终提高企业治理能力和运营水平 。
（3）综合剖析
通过对认证的总体情况、人员统计、测评剖析等要害信息进行建模，运用数据剖析，以可视化看板直观展现企业内认证的综合剖析结果 。例如，对某个职位的总体行为要素得分进行剖析，清楚地掌握该职位认证的总体情况，得出优势项、危害项和有待进一步关注的焦点要点，同时支持将综合剖析结果下载打印、导出PDF等操作，治理者能够应用数据进行诊断，辅助其进行决策，提升治理的精细化和智能化 。
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